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韋伯出版社期望提供讀者們政治學領域中一些議題的學習指導,並結合台灣政治現況的討論,帶領讀者對政治學相關主題做更深入的思考。
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官僚體系

  各國在推動「政府再造」的運動中,紛紛引進企業界的競爭和效率觀念,企圖將政府打造成「企業型政府」,使之具有競爭性,並加強對民眾服務的績效,將一些生產力較差的國營企業改由民間來經營,如此一來,不但可以降低政府的財政壓力,亦可以使該單位發揮效率。一九八○年代以來,學界有一股「新公共管理」(new public management)研究的熱潮,「新公共管理」理論帶來政府嶄新的亂象,為政府注入新的活力。其要素有:(1)在公部門之中放手給專業管理;(2)要求明確的績效標準;(3)更加重視產出管制;(4)轉變為公部門單位的解體;(5)在公部門之中轉變為更大的競爭性;(6)重視私部門型態的管理行為;(7)在資源運用方面,強調更大的克制性與節約。

  根據尼斯坎南(William Niskanen)的假設:理性的官僚人員莫不在追求機構規模(size)與預算(budget)的極大化,以擴大其個人自身的效益和影響力。因此,有人形容政府就像某種形式的「巨靈」(leviathan),它永無止境地擴張其規模,一旦它涉入某項政策議題時,它勢必如失去控制。因此,防止官僚機構人員失去民意的控制,阻止政府機構漫無目的地擴大,乃是當務之急。但是,有另外一派人士強調加強政府管制和服務的角色,擴大政府的規模,以社會資源分配的不平均,避免資源被少數資本家和企業家所壟斷。

  目前臺灣正在實施「政府減肥計劃」,省政府層級的組織和職權被精簡了,中央行政機關各部門也醞釀合併或裁撤,以裁撤冗員,增加效率,這在政府財政吃緊之際,格外彰顯其意義。

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